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2018年广安市前锋区引进急需紧缺高层次人才公告

2018-3-4 03:31| 发布者: admin| 查看: 0| 评论: 0

摘要:   2018年广安市前锋区引进急需紧缺高层次人才公告  安徽事业单位招聘考试网2018年2月11日讯:根据工作需要,经中共广安市前锋区委、广安市前锋区人民政府研究,决定2018年继续面向全国公开引进一批经济社会发展 ...
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   2018年广安市前锋区引进急需紧缺高层次人才公告

  安徽事业单位招聘考试网2018年2月11日讯:根据工作需要,经中共广安市前锋区委、广安市前锋区人民政府研究,决定2018年继续面向全国公开引进一批经济社会发展急需紧缺的高层次人才。现将有关事宜公告如下:

  一、引进对象

  全日制普通高校博士、硕士研究生,海外留学回国人员及前锋区以外各级党政群机关、企事业单位工作人员。2018年前锋区各乡镇、区级部门、区属事业单位共引进急需紧缺高层次人才29名,用人单位、引进人数、专业要求及其它相关条件详见《广安市前锋区2018年引进急需紧缺高层次人才职位需求表》(附件1)。

  二、报名条件

  1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,热爱社会主义;具备符合岗位要求的专业水平和工作能力;遵纪守法,品行端正;身体健康,符合国家公务员录用体检标准。

  2.高层次急需紧缺人才应符合下列基本条件之一:

  (1)报名人员应具有全日制普通高校研究生学历并取得博士或硕士学位,其中具有硕士学历的不超过35周岁,具有博士学历的不超过40周岁。

  (2)海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的硕士研究生及以上同等学历学位,年龄在40周岁以下。

  具有副高级以上职称或在本专业领域有突出学术成果或在本行业有二年以上实际工作经验的硕士、博士、海外归国人才可适当放宽年龄限制,同等条件下优先录用。年龄及取得学历学位证书、职业资格证书的计算时间截止到2018年7月31日。

  (3)凡在学校或工作期间受过党纪政纪处分,或有《公务员法》等法律法规规定不得录用情形的,不得报名。

  三、引进方式

  采取面试与考察相结合的方式进行,主要考察考生综合能力和专业水平。

  四、引进程序

  1.报名及资格审查

  (1)报名时间:集中引才报名截至2018年3月16日。

  (2)网上报名:报名者在“小平故里先锋网”(www.gadj.gov.cn)、 “广安市人力资源和社会保障局”(www.gahrss.gov.cn)、“广安人事考试网”(www.gapta.gov.cn)、“前锋区人力资源和社会保障局”(rs.qf.gov.cn)等网站下载《广安市前锋区2018年引进急需紧缺高层次人才报名登记表》(附件2),如实填写后以电子文档发送至前锋区委人才办。报名邮箱:qfqrcb@126.com,每位报名者限报一个职位。

  (3)资格审查:报名结束后,由前锋区委人才办会同用人单位对报名者进行资格初审,对通过初审的人员,及时以电话方式通知参加资格复审及面试等相关事宜,对初审不合格者不再专门通知。面试前进行现场资格复审,应试人员需如实提供相关证明材料(本人身份证、学位证书、毕业证、本人获取各项荣誉、相关专业技术职务资格证书及重要科技成果或学术成果证明材料)复印件一式二份和近期2寸免冠同底相片2张。应届毕业生如暂时无法提供学位证书、毕业证书,须提供毕业院校出具的有关学历、专业证明。

  2.面试及体检

  此次引才工作将组织报考人员进行现场面试,考察其综合素质和专业能力。面试时间初步定于2018年4月上中旬。具体面试时间及地点以前锋区委人才办电话通知或“前锋区人力资源和社会保障社局”网站发布的信息为准。

  3.人选确定

  面试小组根据面试情况并结合岗位要求提出初步人选。如某一岗位在面试中没有合适人选的,该岗位暂不引进。前锋区委人才办将对拟引进人选组织体检、考察。体检、考察合格的,报中共广安市前锋区委、前锋区人民政府审批同意后,在“前锋区人力资源和社会保障社局”网站予以公示,对公示无异议的确定为引进人选。体检、政审考察不合格的,则放弃引进或由区委人才办根据面试情况择优确定递补人选。

  4.办理引进手续

  引进人才与组织人社部门签订《引进协议书》,办理报到、入职等相关手续,在规定期限内报到上班。

  报考人员填写的个人信息和提交的相关材料必须真实有效。如发现隐瞒真实情况或提供虚假资料的,一经查实,将取消录用资格,并追究相应责任。

  五、政策待遇

  1.引进到机关、事业单位工作的高层次人才,已具备公务员或参公事业人员身份的使用本单位公务员或参公事业人员编制,按公务员或参公事业人员管理。其他引进人才全部占用非参公事业单位编制,其中单位有事业编制的占用本单位事业编制;单位没有事业编制的,占用引进急需紧缺高层次人才财政拨款专项事业编制。

  2.引进到机关、事业单位工作的高层次人才,自签约之日起在前锋区最低服务年限为5年,实行半年考核期、一年试用期。考核期满合格的,发放住房和搬迁安置补助(博士为15万元,硕士为8万元;分5年发放,每年发放补助总额的20%),试用期满后考核合格的,办理转正定级手续;考核不合格的,取消聘用资格。在5年服务期内,按博士每年1.5万元、硕士每年1万元发放生活补贴。

  3.引进人才到岗后,前两年内由用人单位负责提供适当的住宿条件。

2018年广安市前锋区引进急需紧缺高层次人才职位需求表e.rar
文件类型: .rar86566bf1432a310a6bb9099760924b35.rar (9.86 KB)
2018年广安市前锋区引进急需紧缺高层次人才报名登记表ee.rar
文件类型: .rar515e18389b0fd791745fae66a5ce0363.rar (9.89 KB)

  中共广安市前锋区委人才工作领导小组办公室

  2018年2月11日

xiazai

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